Tudatosság, Összefogás, Felemelkedés

EZ A TÖRVÉNY IS CSAK AZÉRT VAN, HOGY A CSALÁDI, ROKONI, BARÁTI KAPCSOLATOKAT TUDATOSAN SZÉTFORGÁCSOLJA !

MILYEN ROTHADT SZEMÉLYISÉG, AKI ILYEN TÖRVÉNYEKET ALKOT, ÉS ELFOGAD!

A szívességi munka és kaláka munka OMMF szabályozási háttere

A szívességi munka alapszabálya, hogy szívességből teszik, tipikusan szombat-vasárnap dolgoznak, általában csak néhány órát, esetleg 1-2 napot ölel fel a munkavégzés ideje. Az OMMF a helyszíni vizsgálatok során a heteken át, hétköznapokon is dolgozó foglalkoztatás esetén "nem életszerű" helyzetnek minősíti a szívességi munkára történő hivatkozást, így a további vizsgálatok és büntetések ismeretében nem árt tudni a szívességi munkavégzés pontos szabályozási hátterét.

A szívességi munka alapvetően a családi köteléken, rokoni, jószomszédi, baráti kapcsolatokon nyugvó segítő szándékon alapul. Eredetileg e munkavégzés egy fajtája, a kaláka munka a falvak és községek, kisközösségek kölcsönös segítségnyújtását jelentette, ma már leginkább a mezőgazdasági, alkalmi idénymunkák esetén veszik igénybe egymás segítségét az egy közösségen, illetve családon belüli személyek. Az OMMF megfogalmazásában "sokszor évek alatt kialakított szokások szerint történik a viszonossági alapú munkavégzés, melynek célja egyben a találkozás, a kikapcsolódás is". Pontosan emiatt a leggyakoribb szívességi munkák, kaláka munkák színtere a családi házak építése, átépítése, a segédmunkák, illetve a családi vállalkozás keretében folytatott kereskedelmi tevékenységek.

Jó tudni, hogy általánosságban a szívességi és kaláka munka időtartama nem több 1-2, tipikusan hétvégi napnál. E munkavégzéseket a szabálytalan foglalkoztatástól az ellenérték meghatározásával határolhatjuk el. "Nem minősíthető a munkavégzés a munkajog hatálya alá tartozónak, amennyiben ellenérték nem állapítható meg." Ebből adódik, hogy ha a munkavégzésre semmilyen egyértelmű ellenérték nem állapítható meg, a hatóság nem indíthat eljárást a szívességi munka esetén. Fontos szempont továbbá, hogy mivel a munkaviszony visszterhes jogügyletnek számít, azaz a munka ellenszolgáltatás nélküli munkavégzésként nem képzelhető el, így a munka törvénykönyvének előírásai alapján csak az a jogviszony számít munkaviszonynak, amelynek során a foglalkoztató részére ellenérték fejében végeznek munkát. A szívességi és kaláka munka ennek értelmében nem minősül foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak.

Ha az OMMF helyszíni ellenőrzése során egyértelműen megállapítható, hogy a munkavégzés szándéka és körülményei segítségnyújtásra irányulnak, azaz a munkavégzésért ellenszolgáltatás nem történik, jogszerű a szívességi munka, tehát nem büntethető. Nem árt azonban tudni, hogy az ellenőrzések során a jogszabályi háttérből fakadóan ellenértéknek minősül a pénzbeli juttatás mellett a szociális juttatás, a munkáért szállás, élelem, tűzifa stb. juttatása. Ez vonatkozik arra az esetre is, amikor egy építkezésen valaki azért segít, hogy a bontott téglát a ház teljes lebontása után a munkáért cserébe elvihesse. Nem tekinthető büntethető körülménynek, ha a szívesség keretében dolgozók gesztus értékű viszonzást kapnak. Ilyen eset lehet, ha valaki azt állítja a szívességből végzett munka kapcsán az ott dolgozókra, hogy "ma nálunk ebédelnek, mert segítenek nekünk". A kölcsönös vendéglátás mellett rokoni, baráti, szomszédi alapon zajló munkáknál kiemelt szempont, hogy a vendéglátás mértéke nem lehet arányos a munkavégzéssel, azaz csak figyelmesség legyen. Egyéb esetben az így végzett munka a törvény hatálya alá tartozó munkaviszonynak minősül és bejelentés hiányában büntethető.

Az OMMF eddigi ellenőrzési tapasztalatai azt mutatják, hogy egy rövid beszélgetéssel is azonnal eldönthető, hogy a szívességi munka jogszerű-e vagy sem. Ha az előzetes tájékozódásnál felmerül annak gyanúja, hogy illegális munkaviszonyban dolgoznak a helyszínen, abban az esetben az illegális foglalkoztatást a munkáltató köteles bizonyítani a hatóság irányába. A szívességi munkák során végzett munkaügyi ellenőrzésekről szintén érdemes tudni, hogy a Met. értelmében a felügyelők jogosultak a szívességi munkát végző és a szívességi munkára felkérő személyek között fennálló kapcsolat minősítésére. Amennyiben a foglalkoztató a szívességi munka bizonyítására nem tud kellő bizonyítékot felmutatni, megállapítható a munkaviszony fennállása.

Az OMMF tájékoztatása szerint a hatóság a bizonyítási terhen felül továbbra sem bünteti a jogszerű szívességi munkavégzést, a kalákában történő segítségnyújtást. Felhívják a figyelmet ugyanakkor arra, hogy a hatóság megtévesztése érdekében a szívességi munkára történő hivatkozás a legkisebb gyanú esetén is átfogó vizsgálatot vonhat maga után, amelynek során valamennyi szabálytalanságot feltárnak az illegális foglalkoztatás esetén.

Ingyen weblap készítés, korlátlan tárhely és képfeltöltés, saját honlap, ingyen weblap.

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat